万年矿党建引领企业高质量发展

       河北冀中邯峰矿业有限公司万年矿克服132109主采工作面等困难，日前完成了公司下达的利润指标，人均工资同比增长5000余元。

　　今年以来，该矿从落实“第一议题”和中心组学习机制入手，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，使理论与实践互融互促，切实把学习成效转化为做好安全生产工作的内生动力。与此同时，他们还常态化推进领导干部讲形势、技术骨干讲业务、先锋党员讲初心等多层次学习教育，组建4支宣传小分队开展“微课堂”“微宣讲”，引领党员干部职工在急难险重面前，顶得上、靠得住，当先锋、作表率，确保矿井顺利完成任务目标。

　　“党的建设只有融入中心工作，奔着问题去，担起责任来，才能展现强大的活力，凝聚强大的力量。”河北冀中邯峰矿业有限公司万年矿党委书记杜称心如是说。

　　该矿党委坚持党建工作和业务工作同向发力、同向促进、同频共振，推动党建工作向高质量全面迈进，为企业发展铸魂赋能。

　　针对生产一线电修工比较紧张的情况，该矿建立快捷通道，抽调好苗子脱产培训。在制修区实操基地，10名从生产一线来的职工从检修开关学起，在培训老师的指导下，拆卸组装，查找故障。据悉，仅今年以来，从实操基地练出来的岗位合格人才已达70人。

　　该矿坚持“党管培训”，把人才队伍建设作为推动企业发展的重要支撑，提高党员干部职工能力素质，激发人才队伍内生活力。他们实行安全培训“积分制”考核，细化培训管理、实操培训、否决项等 16 大项、46小项考核项目，奖优罚劣，促进培训工作质量不断提升。

　　今年上半年，该矿创新成果共计136项，结项123项，创效近千万元，为矿井高质量发展提供了有力保障。他们牢固树立“大成本”观念，建立成本管控智慧平台，对基层单位库房进行全面清查，同时全部纳入矿管控平台进行“资源共享”，减少各种材料、配件的库存、积压，盘活设备材料500余万元。同时，他们大力宣传“双创”理念，围绕生产经营、管理创新等方面出点子、想办法，通过对132109工作面外段风桥设计，将外出煤通路上段作为工作面进风巷道，实现巷道重复再利用，节省生产成本60万元。 （殷明）